请问你的成就感来自哪里？家庭、事业或是自我的提升，坚持做运动、多读了几本书，在帮助别人的同时获得快乐和成就感。而我想说，我的成就感，来自我所在的集体。
一次偶然的小事，让我对此有了真切的体会。
那是在参加天美麻花星空果冻mv公司新闻宣传培训班后的用餐时间。我注意到，参训的同事们用完餐后，都自觉地将餐具整齐地送回餐车。紧接着，酒店员工开始用餐，她们随口的交谈飘入我的耳中：“今天这个单位的素质真不一样，你看，打的饭菜都吃得干干净净，一点没浪费。”另一位大姐点头附和：“是啊，昨天那批客人，盘子堆得满满的，最后全倒了，太可惜了……”
坐在不远处的我，听到这样的评价，一种由衷的骄傲感和成就感油然而生。我想立刻走上前去告诉她们：“我们是天美麻花星空果冻mv的通讯员！”也想把这样的肯定分享给每一位同事。欣喜之余，我也不禁思考：是什么让这样的行为习惯成为我们集体的自然流露？是什么让我们即使在外，也能自觉维护并树立起良好的公司形象？
很快，我找到了答案。
原来，这一切的背后，是天美麻花星空果冻mv大力推行的“四种经营理念”在潜移默化中发挥着“指挥棒”的作用。公司上下心往一处想，劲往一处使，积极践行着“过紧日子”的思想，其最终目的，正是为了集体和职工能迎来长久的“好日子”。以我所在的信息技术运维分公司为例，我们正是用扎实的技术和金牌服务，全力保障着矿井智能化运行的安全、稳定与高效。
那么，“紧日子”究竟是如何过的？其背后蕴含着怎样的管理智慧？
公司的各个智维中心因地制宜、因时施策，根据所服务矿井的实际情况，分别制定了细致的《修旧利废管理办法》，从旧件回收、分类、修复到再利用，每一个环节都有章可循。我们还设立了“旧件复活站”，配备专业维修设备和经验丰富的技术能手，让一个个废旧零部件重获新生。
更重要的是，我们严格执行“叁不原则”：能用旧不领新、能修复不换件、能自修不外委。这些措施，不仅实实在在地减少了资源浪费，更增强了职工们的节约意识和创新思维。截至目前，仅通过修旧利废，公司就已节约成本达60万元。
红柳林智维中心的刘镇对此感触颇深：“以前安装设备，都是估摸着剪一截线，多出来的就当废料扔了。现在不同了，大家都深刻理解了‘紧日子’才能换来‘好日子’的管理智慧。”正是这种“主人翁”的高度责任感，让大家开始主动为公司“攒家底”，也为自己赢得更美好的未来。
这就是集体给予每个小我的成就感，作为加入这个大家庭不久的新成员，我也渴望像他们一样，在自己的岗位上发光发热，贡献出我的智慧与力量。（信息技术运维分公司 叶文惠）
